https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/depth/00357/ 確かに改革は大事。 しかし改革できない理由が明らか。 なら、うちとしてはこの邪魔な理由になっているものを全部ぶち壊せばいいこと。 例えば上司もしくは上級役員を例に挙げると、 「社員の教育がな…
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