リーダーについて - 咲夜どうでしょう

今回の記事、うちとしてはまずリーダーになるためには「何がやりたいのか」を明確にかつ、

具体的に考え、練り上げてからそのための目標を慎重に決定することからがスタートラインだと思う。

そうでなければ、いくらスキルがあったとしてそれを部下に教えていても、リーダーになっても何もすることがなく、昔の考えのようにチームが堕落するだけ。

もしそうならば、そこで「何がやりたいのか」を見出すことができなければ素直にその場を引いて、ほかの「やってみたいこと」が見いだせている後任に託すことが大事。

ただ、メンバーをまとめ上げるマネジメント能力やメンバーと教えあうといった教育能力などがなければ、チームが堕落するのとほぼ同じになってしまうとも考えられる。